¿Lesionado en el trabajo? Esta guía gratuita explica sus derechos bajo el sistema de compensación laboral de Pennsylvania — los beneficios que le corresponden, los plazos que debe cumplir y las tácticas que usan las aseguradoras para denegar reclamos.
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Seis capítulos de información práctica específica de Pennsylvania.
Pasos inmediatos, requisitos de reporte, documentación y los errores que logran que los reclamos sean denegados antes de comenzar.
Pérdida de salario (discapacidad total y parcial), beneficios médicos sin copago, beneficios de pérdida específica y beneficios por muerte.
La regla de 90 días, plazo de 3 años, exámenes médicos independientes, revisión de utilización y reclamos de terceros.
Reporte tardío, condiciones preexistentes, citas perdidas, vigilancia, redes sociales y el proceso de apelación.
Desde presentar hasta la decisión, pagos de salario perdido, y acuerdo (Compromiso y Liberación).
Conexión gratuita con abogados de compensación laboral. Honorarios de contingencia y abogados que conocen el sistema.
No necesita probar que su empleador tuvo la culpa. Si se lesionó mientras realizaba sus tareas laborales, generalmente es elegible para beneficios.
Los primeros 90 días, su empleador puede requerir que vea un médico de su lista aprobada. Después de 90 días, usted elige su propio médico.
Si no puede trabajar, recibe aproximadamente dos tercios de su salario semanal promedio antes de la lesión. Beneficios médicos cubren 100% sin deducible ni copago.
¿Reclamo denegado? ¿Beneficios cortados?
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